AnRecruit

Executive Search & Selection

AnRecruit Executive Search & Selection wil zich in het bijzonder richten op de werving & selectie van "executives"; van verantwoorde-lijke leiders, managers en directie-leden. Hierbij kan zeker ook gedacht worden aan het vinden van bedrijfsopvolging en/of het zoeken naar van serieuze partners voor de overname van uw bedrijf.

Bij het "searchen", de zoektocht naar geschikte kandidaten maakt AnRecruit waar mogelijk in eerste instantie gebruik van haar bestaande CBMC, GMV en RMU netwerk. Gebleken is dat zich binnen deze netwerken goed gekwalificeerde, serieuze en verantwoordelijke managers bewegen. Daarnaast kan AnRecruit, indien dat wenselijk blijkt, ook gebruik maken van vacature banken.

"Selection" is het schiften, kiezen of selecteren van potentiële kandidaten. Uit deze screening ontstaat een shortlist van de best gekwalificeerde kandidaten. Met deze kandidaten volgt een uitgebreid persoonlijk onderhoud, waarna maximaal 2 kandidaten voorgesteld worden aan opdrachtgever. Er volgen opnieuw meerdere gesprekken met opdrachtgever en kandidaat op locatie van onze opdrachtgever. Indien gewenst wordt het selectie traject afgesloten met een referentieonderzoek.

AnRecruit additionele dienstverlening

Naast Executive Search & Selection biedt AnRecruit ook andere additionele dienstverlening aan binnen het personele management vakgebied. Hierbij kunt u denken aan Job-coaching, Mentoring en Second-opinion gesprekken. Klik voor meer info op bovenvermelde link van AnRecruit Executive Search & Selection.

Uw recruiter en jobcoach; Andreas Versteeg

Andreas Versteeg is in 1963 in Hilversum geboren. Hij is gehuwd en heeft drie kinderen en woont sinds 1989 in Bunschoten-Spakenburg. Als voortvloeisel van zijn persoonlijke droom om enerzijds een eigen onderneming te hebben en anderzijds mensen helpen hun weg in de maatschappij te vinden is Andreas in 2007 begonnen met zijn eigen coaching en counseling onderneming AnliCo Christian Coaching & counseling. Hij is daarnaast vier jaar werkzaam geweest als vestigingsmanager in de werving & selectie van MBO, HBO en WO personeel.  Juist in deze functie werd hij steeds opnieuw geconfronteerd met de vaak indringende levensvragen van kandidaten wat voor hem een belangrijke impuls was voor zijn coachings activiteiten. Aansluitend heeft hij in 2010 de stap genomen naar zelfstandigheid om via AnRecruit executive search & selectie activiteiten binnen zijn netwerk aan te bieden.
Daarvoor was hij voornamelijk werkzaam in de handel en industrie als Directeur Inkoop & Logistiek bij Dyka BV (kunststof leidingsystemen) in Steenwijk, Group Manager Logistics bij de Atag Group (witgoed consumentenelektronica) in Ulft en Utrecht, en verschillende commerciële en logistieke functies bij Grundig AG (bruingoed consumentenelektronica) in Duitsland, de Benelux en Nederland.

Tijdens zijn carrière is Andreas geconfronteerd met ziekte (verschijnselen van burn-out), meerdere keren gedwongen ontslag oa. vanwege faillissement en bedrijfs economische redenen, en een langere periode van werkeloosheid. Het waren voor hem zeker lastige momenten echter deze periodes hebben wel een bepaalde verdieping in het leven gegeven. In het bijzonder tijdens deze dieptepunten heeft hij sterk de nabijheid van God ervaren.  Vooral wat de dichter schrijft in Spreuken 3: 5-6 is voor zijn verdere leven bijzonder waardevol voor hem geworden.